入社してからこれまでの18年をふりかえると、大きなキャリアアップの機会が何度もありました。私の場合は、自らが希望して新しい挑戦をしたというより、上司が自然とキャリアアップのラダーを目の前に用意してくれた、というケースが多かったと思います。自分では「まだできない」と思っている業務やロールを付与したうえで、「サポートするからやってみなさい」と背中を押してくれるイメージです。
日頃から自分が将来やってみたいことや、逆に絶対にやりたくないことを意識して伝えるようにしていたのですが、その内容に沿いつつ、少しの挑戦が含まれる絶妙なラインだったと思います。
そのおかげで、プログラミング経験しかない状態で入社した私ですが、現在は技術職のプロフェッショナル職位となることができました。

現在は社員本人の希望で部署を異動できる制度も始まっているので、自分でキャリア形成する意欲のある方はよりキャリア実現しやすい環境になっているのではないでしょうか。また、私は社内で有志勉強会を立ち上げたのですが、そういったチャレンジも歓迎されています！

オンライン教育システムが導入されているので、興味のある分野の勉強ができる点は非常に気に入っています。さらに、業務上必要なスキルに関する研修は上司に相談さえすれば受講できる印象です。もちろん、無制限というわけではありませんが、前職と比較してもかなり研修制度が充実していると思います。

また、自身のスキルアップには直接関係無いのですが、介護休職を2カ月取得したことがあります。プロジェクトが繁忙を極める中でしたが、プロジェクトメンバーの理解と総務の方の後押しもあり、介護休職の取得を相談した翌週からすぐに休むことができました。また、休職中にも細やかなサポートを頂いたことで、２カ月後に非常にスムーズに復職できましたし、その後の自身のキャリア上のマイナスになることは何一つありませんでした。
長い人生の中で、自身や家族に何が起こるか分かりません。制度があるだけでなく、快く取得させてもらえ、サポートもしていただけたことで、この会社なら今後も安心してキャリアを続けていけると感じたことを覚えています。