募集職種 / 職務内容
雇入れ直後
入社後は約４カ月の新入社員研修を行い、希望や適性を考慮して配属先を決定します。
職種は原則システムエンジニアとなります。
職種
| システムエンジニア |
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|---|
変更の範囲
全ての業務に配置転換することがあります。
ただし、他社へ出向を命ずる場合は出向先の定める業務を行います。
募集要項
| 応募資格 | 2026年3月に大学・大学院・高専・専門学校を卒業見込みの方 |
|---|---|
| 履修学科等 |
理系・・・理工系、情報通信系等 文系・・・経済、経営、商、法等 学部・学科不問 |
| 選考方法 |
適性検査、書類選考、面接（複数回） ※選考へ進んでいただくためには当社説明会への参加が必須となります。 |
| 募集人数 | 20名程度 |
| 採用実績 |
22年：19名、23年：26名、24年：24名 |
| 採用実績校 | 会津大、愛媛大、大阪大、大阪市立大、大阪教育大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信大、大阪府立大、岡山大、岡山理科大、香川大、関西大、関西学院大、京都大、京都工芸繊維大、京都産業大、近畿大、群馬大、高知工科大、甲南大、神戸大、神戸情報大学院大、滋賀大、静岡大、摂南大、東京工業大、同志社大、同志社女子大、徳島大、鳥取大、富山大、奈良女子大、兵庫県立大、広島市立大、福井県立大、三重大、山口大、龍谷大、流通科学大、立命館大、立命館アジア太平洋大、和歌山大、鳥取環境大、富山県立大、東京電機大、北海道情報大、畿央大、ECCコンピュータ専門学校、京都コンピュータ学院、神戸電子専門学校、清風情報工科学院、ＨＡＬ大阪、大阪情報専門学校、大阪ＩＴ会計専門学校 ほか |
待遇と勤務
| 初任給 | 大学卒 230,000円、大学院卒 242,600円、高専（5年）卒 205,000円、専門学校（3年）卒 217,500円、専門学校（2年）卒 205,000円 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 時間外、役職手当、住宅補助、通勤費（全額）ほか |
| 賃金改定 | 年1回（4月） |
| 勤務地 | 雇入れ直後 大阪府大阪市、兵庫県西宮市およびテレワークを行う場所（在宅勤務等） ※基本的には大阪であるが発足したプロジェクト等の都合により変更の可能性あり 変更の範囲 大阪府大阪市、兵庫県西宮市、福井県三方郡およびテレワークを行う場所（在宅勤務等） ※基本的には大阪であるが発足したプロジェクト等の都合により変更の可能性あり |
| 勤務時間 |
通常勤務（実働7時間40分） 8：50～17：30（休憩時間 12：00～13：00） |
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フレックスタイム勤務（1日標準：7時間40分） 日々の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度です。
※時間外労働あり（2021年度法定時間外労働実績：月平均14時間） |
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| 勤務制度 |
テレワーク勤務制度 「在宅勤務」、「ホームカミング勤務」、「ワーケーション勤務」、「モバイル勤務」と日々のワークスタイルに合わせた勤務形態を選択することが可能 |
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短時間勤務制度（フレックスタイム勤務併用可） 育児・介護・病気療養を対象とした制度で1日あたり最大２時間まで短縮が可能です。（適用条件あり） |
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| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、選択指定休日（年度内で１日） |
| 休暇 | 年次有給休暇（初年度15日、次年度18日、3年目以降20日）、特別休暇（慶弔、夏期、リフレッシュ、結婚・出産・産前産後休暇、他）、傷病積立休暇 など |
| 働き方改革 |
「すべての従業員が個性を活かして働き続けられる環境づくり」を目指して、適正な労働時間管理に向けた取り組み、メリハリのある働き方の推進をはじめ、さまざまな取り組みを行っています。 |
主な制度・福利厚生
| 教育制度 |
学生時代の専門分野に関わらず、ＳＥや開発リーダー、プロジェクトマネージャーとして活躍している先輩社員が数多くいます。本気でＳＥ職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務に必要な知識や技術力は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。
新入社員研修 新入社員全員を対象に、入社後、就業規則や情報セキュリティ等の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を約４ヶ月間行い各部門に配属されます。配属後も２年間の育成計画に基づき先輩社員からのＯＪＬ（On the Job Learning）や技術教育を引き続き実施し、３年目まで毎年フォロー研修（全員参加）を行います。 階層別研修、各種研修等 社員のスキルアップを目的に、ＩＴスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に約９０種類のプログラムを用意しています。 自己啓発への支援 社員の自発的な能力開発を積極的に支援するため、通信教育講座を２３０講座用意しており、修了条件を満たした方には、受講費用の全額補助も行っています。 その他 テクニカルラボ主催で技術フォーラムを開催しています。 |
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| 資格取得 |
受験費用助成制度 各種資格取得のための受験費用を助成しています。 合格祝金制度 各種資格取得を推奨し、所定の資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。 |
| 表彰制度 |
業務改善提案制度 自らの発案や努力・創意工夫による効率化等の業務改善に対し表彰し、報奨金を支給します。 |
| 福利厚生 |
くらしをサポートする制度
財産形成をサポートする制度
その他
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