健康経営について

定期健康診断の実施

全従業員に対して、定期健康診断を年１回実施しており、その結果より、産業医が専門的にフォローしています。

ストレスチェックの実施

全従業員に対し、ストレスチェックを年１回実施し、自身のストレスへの気づきを促すことで、メンタルヘルス不調の未然防止に役立てています。

管理職・新任役職者向け
メンタルヘルス研修

ラインケアの知識付与・促進

部下の不調の早期発見と予防対策、復職に向けたサポート方法、相談制度といったラインケアを知ってもらうことで、実際そのような状況に出会った時に、よりスムーズに対応できるようにしています。

新入社員向け メンタル
タフネス研修（ストレス耐性）

セルフケアの知識付与・促進

新入社員が入社直後の集合教育を終えて現場配属される前に、これから現場で実業務上で必ず直面するであろう不安や悩みに備え、ストレスの見直し方、ストレス対処の考え方や行動方法の習得により、意識的にポジティブな自分を創るといった行動理論を学ぶことでストレス耐性の向上を目指しています。

新入社員向け健康増進・安全衛生教育

新入社員を対象に、就業における健康、健康的な生活習慣（食事・運動・休養）、在宅勤務での健康管理、ストレスマネジメントを中心に、社会人に必要な健康管理の基礎を指導しています。

若年層向け健康意識向上研修

新入社員を中心とした２０歳台の従業員を対象に、健康診断結果表の見方、健康診断結果から分かること、備えておくべきことを伝え、生活習慣病等の予防に向けた健康で衛生的な生活を指導しています。